+7 (499) 788-16-17
+7 (495) 788-30-96

Индексация заработной платы - обязанность предпринимателей



Прежде всего следует разобраться со словом инфляция. Это такой процесс, при котором цены на товары и услуги повышаются на длительный срок. Другими словами, денежные купюры теряют свою номинальную силу. В народе принято говорить, что деньги потеряли силу, обесценились.

Многие, жившие накануне двадцать первого века, отлично помнят инфляцию девяностых годов, отголоски которой доносятся до сих пор.

В настоящее время того глобального экономического спада не наблюдается, однако инфляция неизбежна, хотя протекает незаметно. Для защиты собственных граждан в подобной ситуации, государство РФ ввело понятие индексации заработной платы.

Индексация заработной платы — законодательная база и требования

В Трудовом Кодекса прописано, что предприниматель обязан проводить индексирование заработной платы сотрудникам. Это акция, при которой увеличивается рабочий оклад на фоне общего повышения цен. Бюджетным работникам она регулируется со стороны государства с помощью нормативно-правового акта (НПА).

Но нигде в ТК не прописано, как должно идти повышение, поэтому многие предприниматели игнорируют этот пункт и не индексируют денежную выплату. Зарплата в коммерческих организациях регулируется на основании прописанного договора или других актов. Необходимо отметить, что до недавнего времени была приостановлена индексация окладов госслужащих в число которых вошли военнослужащие, юристы и другие лица.

Повышать зарплату имеет право работодатель в зависимости от того, насколько хорошо сотрудники справляются со своими обязанностями. Повышенная зарплата — это стимул работать лучше, производительнее.

На самом деле процедура не поднимает на несколько рублей зарплату. По сути она остается на том же уровне по отношению к инфляции в государстве и бывает двух видов:

  • ожидаемая;
  • ретроспективная.

К первому виду относится та индексация зарплаты, которая базируется на уровне цен, которые по прогнозам будут подниматься в обозримом будущем. Ретроспективная учитывает себестоимость товаров и услуг, которые определились за предыдущий период.

Порядок индексации

Порядок индексации закрепляется в Положении об оплате труда сотрудников, в котором необходимо прописать: какие выплаты положены индексации, а какие — нет. К примеру, зарплата должна быть индексирована, а премиальные не входят в это представление.

Оплата труда учитывает следующие правила:

  • время индексирования;
  • расчетную формулу;
  • этап приема новых сумм.

Порядок индексации внедряется внутренними документами, согласно статье 134 ТК РФ. Чтобы правильно проделать индексирование, используется индекс потребительских цен, превышающий 100%.

И = Д х Iпц / 100

И — это сумма индексации;

Д — размер заработной платы;

Iпц — индекс потребительских цен.

Индекс потребительских цен в этом году (2017) составил цифру 102,2%.

Рассмотрим, как нужно просчитать индексацию при зарплате в 16 000 рублей.

16 000 х 102,2 / 100 = 16 352 рублей

То есть данную зарплату прибавили на 352 рублей. 

Периодичность

Проводить индексацию заработной платы можно ежемесячно, но обычно это делают раз в квартал, в полугодие или же раз в год. Размер повышения зарплаты обязан регулироваться местными властями.

Отказ от индексации

Работники имеют право подать жалобу на руководителя, если он отказывается повышать зарплату на основе инфляции.

Выявлены случаи, когда руководители частных организаций вводят подчиненных в заблуждение утверждая, что индексированию подвержены лишь бюджетные работники. В отличие от бюджетных организаций, коммерческие сами должны регулировать порядок проведения данной акции, но полностью отказывать сотрудникам в индексации зарплаты — это нарушение ТК РФ.

В случае полного отказа работодатель обязан выплатить штраф, размер которого зависит от его статуса. Для руководителей со статусом юридического лица, штраф может достигать 50 тысяч рублей.

Уголовную ответственность за это никто не несет, но наличие в послужном списке хотя бы одного штрафа — это повод контролирующим органам оказывать пристальное внимание данной организации.

На самом деле периодическое индексирование зарплаты выгодна работодателям, ведь она в несколько раз поднимает качество работы, а также преданность сотрудников. 

Полезно ознакомиться:

Счет фактура, корректирующий, книга покупок и продаж с 02 октября 2017 г;

Согласование сезонных кафе, веранд, павильонов;

Налоговая проверка после 2017 года;

Как вести бухгалтерию – оптовая торговля.