2016
Кадровый аудит — всесторонний анализ имеющейся на предприятии кадровой документации, а также ее проверку на соответствие имеющимся требованиям законодательства РФ и нормативных актов, разработанных внутри организации.
Кадровые услуги
Организация кадрового делопроизводства является фактором, снижающим риски компании. Услуги кадрового аудита обычно оказывают специально обученные люди с соответствующим образованием. В ходе проверки проводится тщательный анализ имеющейся документации. Особое внимание уделяется актуальности требований, согласно которым ведется кадровое делопроизводство.
В ходе кадрового аудита осуществляется:
- разработка тактики и стратегии в сфере кадровой политики;
- определение состояния имеющейся кадровой документации, оценка правильности заполнения необходимых бумаг;
- оценка эффективности использования конкретных процедур, направленных на увеличение результативности персонала;
- определение эффективности работы каждого специалиста организации;
- разработка мероприятий, которые помогут раскрыть кадровый потенциал и будут способствовать развитию предприятия в целом.
Проведение кадрового аудита – процедура и его эффективность
Прибегать к кадровому аудиту необходимо, если:
- у организации сменился собственник;
- состав руководства предприятия несколько изменился;
- произошли существенные изменения законодательства в сфере, непосредственно касающейся трудовых отношений;
- необходимо подготовить документы к сдаче в архив;
- сотрудник, ведущий кадровое делопроизводство, увольняется или меняет сферу деятельности;
- в ближайшее время должна произойти плановая проверка органов власти;
- руководство хочет обезопасить себя на случай внеплановой проверки.
Кадровый аудит организации непременно включает:
- проверку документации общего характера;
- соотнесение условий заключенных трудовых договоров с требованиями российского законодательства;
- сравнение имеющихся внутренних нормативных актов с законами РФ, а также исключение противоречий между ними;
- проверку правильности заполнения различных приказов, распоряжений, трудовых книжек и другой личной кадровой документации;
- проверку правильности хранения и сдачи документации в архив.
После этого специалист, проводящий кадровый аудит, подсказывает руководству, как можно исправить выявленные нарушения и ошибки, а также увеличить эффективность работы отдела кадров.
В целях оптимизации задействования ресурсов компании кадровый аудит лучше всего проводить каждые три года.
В рамках этой услуги вас может заинтересовать полное бухгалтерское сопровождение и стоимость бухгалтерских услуг компании.
Полезно ознакомиться: