+7 (499) 788-16-17
+7 (495) 788-30-96

Кадровый аудит



Кадровые услуги

Кадровый аудит — всесторонний анализ имеющейся на предприятии кадровой документации, а также ее проверку на соответствие имеющимся требованиям законодательства РФ и нормативных актов, разработанных внутри организации.

Организация кадрового делопроизводства является фактором, снижающим риски компании. Услуги кадрового аудита обычно оказывают специально обученные люди с соответствующим образованием. В ходе проверки проводится тщательный анализ имеющейся документации. Особое внимание уделяется актуальности требований, согласно которым ведется кадровое делопроизводство.

В ходе кадрового аудита осуществляется:

  • разработка тактики и стратегии в сфере кадровой политики;
  • определение состояния имеющейся кадровой документации, оценка правильности заполнения необходимых бумаг;
  • оценка эффективности использования конкретных процедур, направленных на увеличение результативности персонала;
  • определение эффективности работы каждого специалиста организации;
  • разработка мероприятий, которые помогут раскрыть кадровый потенциал и будут способствовать развитию предприятия в целом.

Проведение кадрового аудита – процедура и его эффективность 

Прибегать к кадровому аудиту необходимо, если:

  • у организации сменился собственник;
  • состав руководства предприятия несколько изменился;
  • произошли существенные изменения законодательства в сфере, непосредственно касающейся трудовых отношений;
  • необходимо подготовить документы к сдаче в архив;
  • сотрудник, ведущий кадровое делопроизводство, увольняется или меняет сферу деятельности;
  • в ближайшее время должна произойти плановая проверка органов власти;
  • руководство хочет обезопасить себя на случай внеплановой проверки.

Кадровый аудит организации непременно включает:

  • проверку документации общего характера;
  • соотнесение условий заключенных трудовых договоров с требованиями российского законодательства;
  • сравнение имеющихся внутренних нормативных актов с законами РФ, а также исключение противоречий между ними;
  • проверку правильности заполнения различных приказов, распоряжений, трудовых книжек и другой личной кадровой документации;
  • проверку правильности хранения и сдачи документации в архив.

После этого специалист, проводящий кадровый аудит, подсказывает руководству, как можно исправить выявленные нарушения и ошибки, а также увеличить эффективность работы отдела кадров.

В целях оптимизации задействования ресурсов компании кадровый аудит лучше всего проводить каждые три года.

В рамках этой услуги вас может заинтересовать полное бухгалтерское сопровождение и стоимость бухгалтерских услуг компании. 

Полезно ознакомиться:

Подготовка претензиц и соблюдение досудебных процедур;

Бухгалтерские услуги;