+7 (499) 788-16-17
+7 (495) 788-30-96

Как повысить заработную плату работнику, не увеличивающие страховые взносы



Способы повышения заработной платы работника, не увеличивающие при этом страховые взносы

Любой работодатель рано или поздно задумывается о том, как можно увеличить заработную плату своим сотрудникам, при этом не платить за это увеличение страховых взносов. Способ такой существует, даже не один. Рассмотрим же их.

  1. Можно выделить денежные средства работнику, которые он будет использовать для уплаты процентов по ипотечному кредиту. Туда же относятся и заемные средства, взятые для покрытия расходов на строительство и покупку жилого помещения. Такие отчисления не увеличивают размер страховых взносов, НДФЛ на эту сумму также не выплачиваются. Кроме того, можно еще и уменьшить значение выплат по налогу на прибыль на 3 и менее процентов от общей совокупности затрат на заработную плату. Очень важно понимать, что кредитором может быть не только банк, но и различные микрофинансовые организации, индивидуальные предприниматели или просто физические лица. Нужно только иметь документальное подтверждение сделки.
  2. Оформление договора дарения. Такие поощрения не должны делаться на регулярной основе, к тому же их нельзя связывать с результативностью работы сотрудника. Стоимость подобных подарков не увеличивает страховые взносы. Договор оформляется на те подарки, стоимость которых выше 3.000 рублей. Но вот налоговую прибыль такие затраты не делают меньше. При этом если цена подарка превышает 4.000 рублей, с него удерживается НДФЛ.
  3. Если с работником организации оформляется гражданско-правовой договор о совершении дополнительной работы, то за нее не выплачиваются страховые взносы в ФСС. Являются подобные выплаты основанием уменьшения налогооблагаемой прибыли. Зато НДФЛ с суммы договора удержать будет нужно. Очень важно, чтобы подобный договор был дополнением к трудовому договору. В противном случае вам могут предъявить обвинения в не заключении трудовых отношений с сотрудником. За такое полагается штраф: организации – 50.000-70.000 рублей, руководителю – 10.000-20.000 рублей. Отлично подойдет такой вариант в том случае, если часть функций ушедшего работника возлагается на одного из сотрудников компании.
  4. Доплата сотруднику за использование им личного имущества для выполнения своих рабочих функций и задач. Обязательно при этом заключать дополнительное соглашение, в котором указывается размер выплаты. Очень важно, чтобы используемое имущество принадлежало сотруднику, подтверждать это должны соответствующие документы. При этом размер должен быть рассчитан и обоснован экономически.

Полезно ознакомиться:

Самые важные изменения, которые коснутся производственного бизнеса;

Налоговые преимущества для малого бизнеса;

Московская ИФНС №46 — регистрацией преобразованных юридических лиц

Штраф за несвоевременное предоставление отчетности в органы статистики

Статья написана специально для selen-grand.ru