2015
Проект закона коснется только тех предприятий, чья годовая выручка будет не более 120 миллионов рублей, а численность не превышает 15 человек. Автором проекта является Минтруд РФ.
В случае если работник будет настаивать на заполнении новой или ведении уже имеющейся трудовой книжки, фирма будет обязана это сделать. Если же служащему не нужна трудовая книжка, то между сторонами заключается трудовой договор, который будет являться документом, подтверждающим стаж работы. Правительством Российской Федерации будут утверждены образцы трудовых договоров, которые смогут использовать предприятия.
Отпадет надобность составления локальных актов, вся нужная информация будет отражена в трудовых договорах. Графики отпусков и расчетные листки работников станут необязательными.
Кроме того, работодатели смогут сокращать своих сотрудников, предупредив их об этом всего за 2 недели, а размер компенсационных выплат будет равен сумме среднемесячного заработка. Также будет упразднено сохранение среднего значения заработка для уволенного до момента устройства на новую работу. Учебные отпуска будут предоставляться по согласованию с работодателем и по его распоряжению, нормы Трудового кодекса при этом учитываться не будут.
Стоит отметить, что все эти меры направлены на упрощение жизни малого бизнеса. Однако это может негативно сказаться на сотрудниках данных предприятий.
Поправки предположительно вступят в законную силу в сентябре 2016 года.
Введение подобных поправок связано с большим количеством споров между работниками и работодателями о сроках выдачи трудовых книжек. Такие вопросы решаются в судебном порядке. Часто именно работники выигрывают подобные дела и получают компенсацию от своих бывших нанимателей.
Полезно ознакомиться:
Суд как инструмент списания алиментного долга;
Выплаты налогов с зарплат сотрудников с 01.01.2016;
Страховых взносов во внебюджетные фонды;
Анитмонопольное регулирование государства;
Статья написана специально для Селен-Гранд