+7 (499) 788-16-17
+7 (495) 788-30-96

Расчет заработной платы



Расчет зарплаты

В статье 136 трудового кодекса РФ указано, что заработная плата не может выплачиваться реже, чем раз в полмесяца. В 2016 году расчет заработной платы будет производиться также как и раньше. Никаких изменений внесено не было. Если работодатель нарушает права своего сотрудника, связанные с периодичностью выплат, он может быть привлечен к административной ответственности.

Государство является непосредственным участником между работодателем и работником. Имеющееся законодательство предоставляет последнему гарантии оплаты труда. Государство следит за тем, чтобы зарплата выплачивалась своевременно и в полном размере. Работодатель не вправе нарушать порядок, установленный законом.

Существует несколько методик, по которым производится выплата заработной платы дважды в месяц:

  1. Заработная плата выдается 2 раза в месяц за половину месяца каждый раз соответственно. В договоре, заключенном между сотрудником и работодателем, указывается порядок выплат, которые зависят от объема выполненных работ (при сдельной оплате труда) или от времени, которое было фактически отработано.
  2. Выплата аванса и собственно заработной платы. Размер последней определяется после завершения рабочего периода (месяца). Сумма аванса определяется как процент от оклада должностного лица (он определяется по тарифной сетке) и выплачивается за первую половину месяца.

Бухгалтер, проводя расчет заработной платы сотрудникам, заполняет ведомость формы Т51. После проведения необходимых расчетов специалист определяет, каков будет НДФЛ, определяет сумму месячного заработка и ту его часть, которую необходимо выплатить (за минусом уже перечисленных денежных средств). Чтобы осуществить расчет зарплаты, необходимо заполнить расчетно-платежную ведомость формы Т49.

Если нужно произвести расчет среднедневной заработной платы, то нужно сумму выплат за расчетный период разделить на количество рабочих дней этого расчетного периода. При этом к заработной плате нужно относить все выплаты, которые установлены в конкретной организации.

Согласно трудовому кодексу РФ, расчет отпускных, командировочных, выплат, связанных с сокращением работника, и некоторых других производится исходя из среднего заработка.

Единым расчетным периодом сегодня считается год, то есть 12 месяцев. На предприятии может быть установлен иной расчетный период, указанный в коллективном договоре. При этом он не должен ограничивать права работников.

Полезно ознакомиться:

Автоматизация документооборота;

Кадровый аудит;

Арбитражные споры по защите авторских и смежных прав;

Восстановление бухгалтерского учета

Статья написана специально для selen-grand.ru