+7 (499) 788-16-17
+7 (495) 788-30-96

Заработная плата - что изменилось в 2017 году в трудовом кодексе



Работающему гражданину полезно знать, какие изменения происходят в трудовом законодательстве. Ведь случается, что работодатели периодически нарушают законы и не выплачивают своим работникам честно заработанные деньги.

Оплата неполного рабочего времени

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник организации работает неполный рабочий день или неделю, то его заработная плата должна быть начислена за фактически отработанное время.

В трудовом договоре подробно расписано, какая система оплаты применяется для начисления зарплаты работнику, его тарифная ставка и оклад. Если его перевели на неполный рабочий день или неделю, то ничего не меняется.

Как начисляется зарплата на неполное рабочее время, интересует многих людей.

Расчетный отдел использует формулы:

  • при повременной оплате труда:

 Зарплата = оклад (фактически отработаное время) / количество рабочих дней в месяце

  • если система оплаты труда – почасовая, тогда:
  •  Зарплата = оклад (фактически отработаное время) / количество рабочих часов в месяце

Поправки в Трудовом кодексе

Каждый год в законодательстве России что-то   меняется.

Вот основные изменения в 2017 году в трудовом кодексе:

  1. Микропредприятия могут не составлять нормативные документы (правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, о начислении премии). Они должны прописывать это в каждом трудовом контракте.
  2. При приеме на работу, которая относится к движению поездов, обеспечению безопасности транспорта и частной охране, соискателем должна быть предоставлена справка, что он не подвергался административному наказанию за употребление наркотиков и психотропных веществ.
  3. Теперь неполное рабочее время может быть установлено на оговоренный между начальником и сотрудником срок. Также можно оставить его без ограничений.
  4. Если работник работает не больше четырех часов в день, то перерыв на обед ему не предоставляют. Это должно обязательно указываться в трудовом договоре.
  5. Отработанное время в праздники и выходные дни должно оплачиваться в двойном размере, даже если на эти дни выпадает всего пара часов смены работника.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день необходим, чтобы руководство организации в законном порядке могло задействовать своих сотрудников в нерабочее время, но с условием, что им нужно срочно сделать важную работу.

Начальник не может требовать от персонала оставаться после рабочего дня слишком часто.

Он не будет каждый раз спрашивать у работника согласия работать в режиме ненормированного рабочего дня. Об этом говорится один раз при приеме на предприятие и прописывается в трудовом договоре. Если сотрудник подписал договор с этим условием, то в будущем он не имеет права отказать и не отработать ненормированный день. Это будет расцениваться, как невыполнение своих обязанностей.

Специалист, работающий в таком режиме должен заниматься только своими прямыми обязанностями, которые подробно расписаны в должностной инструкции. Ни о каких дополнительных нагрузках не может быть и речи.

За ненормированный режим дня сотруднику полагается 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску. Но с разрешения начальства, их можно обменять на денежное вознаграждение.

Понятие сверхурочной работы

По распоряжению директора, можно в законном порядке оставить работников выполнять важные поручения после окончания рабочего дня (сверхурочно), если есть острая необходимость.

Сверхурочная работа оплачивается в увеличенном размере, но по желанию сотрудника, прибавку к зарплате можно поменять на отгул.

В трудовом кодексе прописано, руководитель имеет право привлекать людей к сверхурочной работе по письменному согласию в следующих ситуациях:

  • Необходимо срочно выполнить работу, которую не успели сделать во время рабочего дня из-за какого-нибудь сбоя, и может последовать порча имущества или угроза для жизни людей.
  • Нужно подменить сотрудника, если для него не предусмотрен перерыв.

Без письменного согласия можно привлечь работников:

  • Для восстановления деятельности организации после аварий, стихий и катастроф.
  • Для выполнения общественно важных работ.

Длительность сверхурочного времени не должна быть больше 4 часов в сутки и 120 часов в год. Это правило действует для всех, вне зависимости от занимаемой должности.

Оплата сверхурочной работы по новому рассчитывается следующим образом:

  • за первые 2 часа – в 1,5 размере;
  • после 2-х часов – в 2-ом тарифе.

Трудовой кодекс установил только минимальные требования к оплате. На усмотрение начальства вознаграждение может быть повышено. Это должно быть расписано в трудовых договорах и нормативных актах организации.

Можно ли работать без перерыва на обед?

Обеденный перерыв должен быть на каждом предприятии и продолжаться от 30 минут до 2 часов. Если руководство составляет график работы без обеденного перерыва, то на него налагается административное правонарушение.

При отсутствии столовой в учреждении, перерыв должен быть не менее 1 часа, чтобы сотрудники могли пообедать в другом месте.

Работодателю позволено разделить обеденное время на части. Например, перерывов может быть два по полчаса.

Обеденный перерыв не оплачивается, так как он не входит в рабочее время. Он является личным временем каждого сотрудника, это значит, что человек может отсутствовать на месте и заниматься другими делами.

Если работник работает в перерыв, то руководство может не учитывать это как сверхурочное время.

Предупрежден, значит вооружен. Зная, чем отличается ненормированный день от сверхурочной работы, а также как самому подсчитать зарплату за неполное рабочее время, можно уверенно работать и не бояться обмана.

Полезно ознакомиться:

Счет фактура, корректирующий, книга покупок и продаж с 02 октября 2017 г;

Согласование сезонных кафе, веранд, павильонов;

Налоговая проверка после 2017 года;

Индексация заработной платы — обязанность предпринимателей.