+7 (495) 032-00-40

МРОТ



МРОТ – это аббревиатура, которая расшифровывается не иначе как минимальный размер оплаты труда. То есть это величина, выраженная в денежном эквиваленте национальной валюты России, которая определяет законодательно урегулированную и установленную минимальную величину оплаты труда за период истечения календарного месяца.

Что следует понимать под термином МРОТ

Что качается 2016 года. Величина МРОТ достигает 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а, начиная с 1 июля 2016 года, ей размер увеличивается до отметки – 7500 рублей.

В каких сферах применяется МРОТ

МРОТ находит своё применение в таких сферах, как:

  • В целях регулирования трудового процесса в части оплаты труда. На основании положений ТК РФ, величина заработной платы работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией, а период календарного месяца не может достигать меньшего предела, нежели установленный минимум, то есть МРОТ;
  • Учитывается в процессе определения величины минимального предела пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • Применяется в процессе расчёта размеров налогов, сборов, штрафов, а также других платежей, исчисление которых происходит исходя из норм законодательной базы РФ, и зависит от величины МРОТ.

Региональный МРОТ

Важно знать, что норма ст. 133 ТК РФ закрепляет установление одинаковой величины МРОТ на территории всей страны. Однако, исходя из ст. 133.1 субъектами РФ возможно установление другого размера МРОТ.

Он может быть выше, чем предусмотренный на федеральном уровне, но никак не ниже. Определение данных параметров происходит исходя из социально-экономических условий, а также величины прожиточного минимума на его территории.

Установление МРОТ в пределах конкретного региона происходит на основании соглашения, в котором принимают участие три стороны:

  • Правительство субъекта РФ;
  • Объединение профсоюзов;
  • Объединение работодателей.

После заключения данного соглашения всем работодателям выносится на рассмотрение предложение относительно присоединения к его условиям. Оно публикуется в СМИ.

Если что работодателя в течение 30-ти дней не поступил мотивированный отказ, считается, что он принял данные условия, и присоединился к соглашению.

Региональный МРОТ подлежит обязательному применению государственными учреждениями, которые финансируются из бюджета субъектов РФ, а также муниципальными учреждениями.

Относительно федеральных казённых, бюджетных и автономных учреждений – они не несут обязанности по применению регионального МРОТ.

Полезно ознакомиться:

Правовая оценка неправомерных действий судебных исполнителей;

Подготовка устава ООО

Как доказать особенности налоговой выгоды

Порядок заполнения регистрационных заявлений ООО

Статья написана специально для selen-grand.ru